25.09.2026
🚀 Кейс: как закрыть вакансию за 2 часа
Закрыла вакансию за 2 часа. Случайность? Нет, система. Рассказываю, как работает резерв — и почему клиенту это выгодно.
Как закрыть вакансию за 2 часа
Чтобы закрыть вакансию за 2 часа — обратитесь в компанию «Хантология». У нас есть команда профессионалов, которая работает с базой резервов кандидатов и вакансий. Когда человек и задача уже подходят друг другу — время на поиск не тратится. А клиенту это выходит в разы дешевле.
Закрыла вакансию за 2 часа. Случайность? Нет, система. Рассказываю, как это работает.
Что такое резерв кандидатов и вакансий
Большинство компаний ищут сотрудника с нуля: публикуют вакансию, ждут отклики, проводят собеседования. Это долго — от двух недель до нескольких месяцев.
Мы работаем иначе. У «Хантологии» есть два резерва:
— Резерв кандидатов — проверенные люди, которые готовы выйти на работу.
— Резерв вакансий — задачи клиентов, которые ждут своего человека.
Когда эти два резерва пересекаются — вакансия закрывается за часы, а не за недели.
Как мы закрыли вакансию за 2 часа: реальный кейс
Водитель моего знакомого привёз мне книгу в подарок. Его удивило несоответствие моей внешности и книги. Спросил, чем я занимаюсь. Я ответила: «HR-услуги для бизнеса».
Он понял по-своему. Через какое-то время мне написал его племянник — молодой парень, начинающий маркетолог, практически без опыта. Долго не может найти работу. Я взяла его резюме и отложила.
Через два дня — запрос от собственницы коммуникационного агентства и модельного агентства, директора Love Media СПб. Нужен ассистент — уже не справляется с задачами. Нюанс: платить за подбор не готова. Просит скидку чуть ли не 90%. Я беру запрос. И сразу закрываю вакансию.
Почему это сработало так быстро
Потому что у нас есть не только резюме в резерве, но и вакансии в резерве. Когда люди уже подходят друг другу — время на поиск не тратится. Остаётся только познакомиться.
Для клиента это 10–20% от стандартной стоимости подбора вместо полной.
Результат
Одна случайная беседа закрыла задачу для владелицы трёх бизнесов. Вакансия закрыта за 2 часа. Клиент заплатил в разы меньше — и получил готового сотрудника.
Нужен сотрудник?
Даже с ограниченным бюджетом — напишите. Возможно, он уже есть в нашей базе.
📌 Оставьте заявку на подбор персонала — и мы закроем вакансию быстро и качественно.
🔗 http://huntologia.ru/zayavkab2b
P.S. Книга, кстати, называлась «Настольная книга генерального директора». Ирония оценилась позже 😄
Чтобы закрыть вакансию за 2 часа — обратитесь в компанию «Хантология». У нас есть команда профессионалов, которая работает с базой резервов кандидатов и вакансий. Когда человек и задача уже подходят друг другу — время на поиск не тратится. А клиенту это выходит в разы дешевле.
Закрыла вакансию за 2 часа. Случайность? Нет, система. Рассказываю, как это работает.
Что такое резерв кандидатов и вакансий
Большинство компаний ищут сотрудника с нуля: публикуют вакансию, ждут отклики, проводят собеседования. Это долго — от двух недель до нескольких месяцев.
Мы работаем иначе. У «Хантологии» есть два резерва:
— Резерв кандидатов — проверенные люди, которые готовы выйти на работу.
— Резерв вакансий — задачи клиентов, которые ждут своего человека.
Когда эти два резерва пересекаются — вакансия закрывается за часы, а не за недели.
Как мы закрыли вакансию за 2 часа: реальный кейс
Водитель моего знакомого привёз мне книгу в подарок. Его удивило несоответствие моей внешности и книги. Спросил, чем я занимаюсь. Я ответила: «HR-услуги для бизнеса».
Он понял по-своему. Через какое-то время мне написал его племянник — молодой парень, начинающий маркетолог, практически без опыта. Долго не может найти работу. Я взяла его резюме и отложила.
Через два дня — запрос от собственницы коммуникационного агентства и модельного агентства, директора Love Media СПб. Нужен ассистент — уже не справляется с задачами. Нюанс: платить за подбор не готова. Просит скидку чуть ли не 90%. Я беру запрос. И сразу закрываю вакансию.
Почему это сработало так быстро
Потому что у нас есть не только резюме в резерве, но и вакансии в резерве. Когда люди уже подходят друг другу — время на поиск не тратится. Остаётся только познакомиться.
Для клиента это 10–20% от стандартной стоимости подбора вместо полной.
Результат
Одна случайная беседа закрыла задачу для владелицы трёх бизнесов. Вакансия закрыта за 2 часа. Клиент заплатил в разы меньше — и получил готового сотрудника.
Нужен сотрудник?
Даже с ограниченным бюджетом — напишите. Возможно, он уже есть в нашей базе.
📌 Оставьте заявку на подбор персонала — и мы закроем вакансию быстро и качественно.
🔗 http://huntologia.ru/zayavkab2b
P.S. Книга, кстати, называлась «Настольная книга генерального директора». Ирония оценилась позже 😄
