28.09.2026
🔥Изменения в HR в 2026: что важно знать кандидатам и бизнесу
hh.ru теперь видит ваш реальный опыт — данные из трудовой книжки подтягиваются в резюме. А ещё рекомендации от коллег и алгоритмы, которые читают задачи, а не должности. Что это значит для кандидатов, HR и бизнеса — разбираю в статье.
🔥 В HR — большие перемены. Вот что важно знать.
Только что вступили в силу изменения, которые меняют правила игры на рынке труда. Разбираю главное.
1. hh.ru будет видеть ваш реальный опыт
Правительство расширило эксперимент с «Госуслугами». Теперь hh.ru с согласия соискателя может подтягивать данные из электронной трудовой книжки прямо в резюме.
Что это значит:
— Кандидат больше не сможет «забыть» про какое-то место работы или приукрасить опыт. Трудовая история подтянется автоматически.
— Работодатель увидит реальный стаж, а не то, что написано вручную.
— Данные предоставляются только с согласия пользователя.
Но есть нюанс: полные данные в электронном виде фиксируются только с 2020 года. Так что «всплывёт» не вся история.
2. Рекомендации от коллег — прямо в резюме
hh.ru добавил возможность связывать профиль в соцсети «Сетка» с резюме и добавлять рекомендации от бывших коллег.
Как это работает:
— Рекомендацию может оставить только тот, кто работал с вами в одной компании и в один период.
— Вы сами выбираете, какие рекомендации показывать работодателю.
— Рекомендации появляются прямо в резюме, со ссылкой на профиль человека, который их оставил.
Почему это важно: 82% работодателей считают полезной возможность увидеть рекомендации коллег при просмотре резюме. Это подтверждение опыта от реальных людей, а не просто красивые слова.
3. Алгоритмы hh.ru теперь анализируют опыт, а не название должности
Система поиска обновилась. Теперь она смотрит не на то, как называлась ваша должность, а на то, что вы реально делали.
Что это значит:
— Если вы работали «менеджером по работе с клиентами», но по факту занимались продажами — система это увидит и засчитает как опыт в продажах.
— Рекрутер сразу видит общий релевантный стаж в профессии, а не считает вручную.
— Появился фильтр «Опыт в профессии» — работодатель может искать не по названию, а по конкретному опыту.
4. ГПХ — в резюме не попадёт
Данные из «Госуслуг» подтягивают только официальную трудовую историю. Работа по ГПХ (договорам гражданско-правового характера) в электронной трудовой книжке не отражается. Так что этот опыт останется «невидимым» для системы.
Что это значит для вас
Если вы кандидат — заполняйте резюме честно и подробно. Алгоритмы читают не название должности, а описание задач. Чем конкретнее — тем выше шанс попасть в поиск.
Если вы работодатель — теперь у вас есть инструменты для верификации опыта. Меньше «кота в мешке». Больше доверия к резюме. А как выстроить систему подбора — читайте в статье «Кадровое делопроизводство на аутсорсе».
Если вы HR — это новый стандарт. Учитесь работать с этими инструментами. Или вас обойдут те, кто научится. Подробнее о наших подходах — в статье «О компании „Хантология“».
Мы в «Хантологии» уже разбираемся, как эти изменения влияют на подбор. Если у вас есть вопросы — пишите. Разберём.
📌 Полезно? Сохраните. И поделитесь с тем, кто сейчас в поиске.
Только что вступили в силу изменения, которые меняют правила игры на рынке труда. Разбираю главное.
1. hh.ru будет видеть ваш реальный опыт
Правительство расширило эксперимент с «Госуслугами». Теперь hh.ru с согласия соискателя может подтягивать данные из электронной трудовой книжки прямо в резюме.
Что это значит:
— Кандидат больше не сможет «забыть» про какое-то место работы или приукрасить опыт. Трудовая история подтянется автоматически.
— Работодатель увидит реальный стаж, а не то, что написано вручную.
— Данные предоставляются только с согласия пользователя.
Но есть нюанс: полные данные в электронном виде фиксируются только с 2020 года. Так что «всплывёт» не вся история.
2. Рекомендации от коллег — прямо в резюме
hh.ru добавил возможность связывать профиль в соцсети «Сетка» с резюме и добавлять рекомендации от бывших коллег.
Как это работает:
— Рекомендацию может оставить только тот, кто работал с вами в одной компании и в один период.
— Вы сами выбираете, какие рекомендации показывать работодателю.
— Рекомендации появляются прямо в резюме, со ссылкой на профиль человека, который их оставил.
Почему это важно: 82% работодателей считают полезной возможность увидеть рекомендации коллег при просмотре резюме. Это подтверждение опыта от реальных людей, а не просто красивые слова.
3. Алгоритмы hh.ru теперь анализируют опыт, а не название должности
Система поиска обновилась. Теперь она смотрит не на то, как называлась ваша должность, а на то, что вы реально делали.
Что это значит:
— Если вы работали «менеджером по работе с клиентами», но по факту занимались продажами — система это увидит и засчитает как опыт в продажах.
— Рекрутер сразу видит общий релевантный стаж в профессии, а не считает вручную.
— Появился фильтр «Опыт в профессии» — работодатель может искать не по названию, а по конкретному опыту.
4. ГПХ — в резюме не попадёт
Данные из «Госуслуг» подтягивают только официальную трудовую историю. Работа по ГПХ (договорам гражданско-правового характера) в электронной трудовой книжке не отражается. Так что этот опыт останется «невидимым» для системы.
Что это значит для вас
Если вы кандидат — заполняйте резюме честно и подробно. Алгоритмы читают не название должности, а описание задач. Чем конкретнее — тем выше шанс попасть в поиск.
Если вы работодатель — теперь у вас есть инструменты для верификации опыта. Меньше «кота в мешке». Больше доверия к резюме. А как выстроить систему подбора — читайте в статье «Кадровое делопроизводство на аутсорсе».
Если вы HR — это новый стандарт. Учитесь работать с этими инструментами. Или вас обойдут те, кто научится. Подробнее о наших подходах — в статье «О компании „Хантология“».
Мы в «Хантологии» уже разбираемся, как эти изменения влияют на подбор. Если у вас есть вопросы — пишите. Разберём.
📌 Полезно? Сохраните. И поделитесь с тем, кто сейчас в поиске.
